Dynamiczny rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiają, że praca zdalna przestaje być dodatkiem, a staje się standardem – również w branżach, które jeszcze niedawno kojarzyły się wyłącznie z pracą stacjonarną. Doskonałym przykładem takiej transformacji jest sektor spedycji, gdzie praca zdalna z powodzeniem zastępuje tradycyjny model biurowy.
Według danych opublikowanych przez portal Transport Manager, aż 80% specjalistów z branży TSL (Transport-Spedycja-Logistyka) preferuje pracę zdalną względem stacjonarnej. To wyraźny sygnał, że elastyczność, oszczędność czasu i większa efektywność stają się dla pracowników kluczowymi atutami pracy zdalnej.
INTRAWER to jedna z firm, która świadomie i konsekwentnie rozwija taki model. Posiadamy pracowników i biuro stacjonarne, ale z większością zespołu pracującego zdalnie z różnych zakątków Polski.
Praca zdalna w spedycji? Jak najbardziej!
INTRAWER udowadnia, że zdalne zarządzanie procesami logistycznymi jest nie tylko możliwe, ale również efektywne.
Dzięki nowoczesnym narzędziom do komunikacji i zarządzania dokumentacją, spedytorzy mogą w pełni wykonywać swoje obowiązki z domowego biura. Telefon, e-mail, czat firmowy i dostęp do systemów operacyjnych w chmurze – to wystarczy, aby skutecznie planować transporty, monitorować ich przebieg i utrzymywać stały kontakt z partnerami biznesowymi. Tym samym INTRAWER łączy efektywność z wyjściem naprzeciw oczekiwaniom specjalistów.
Dostęp do talentów z całej Polski
Model zdalny otwiera przed firmami nowe możliwości – nie są one już ograniczone lokalizacją biura. INTRAWER chętnie zatrudnia specjalistów z całej Polski, wybierając osoby z doświadczeniem, kompetencjami i pasją do logistyki, niezależnie od ich miejsca zamieszkania.
To nie tylko zwiększa pulę potencjalnych kandydatów, ale także buduje różnorodny i elastyczny zespół, który lepiej reaguje na potrzeby klientów z różnych regionów kraju i Europy.
Integracja ma znaczenie
Choć praca zdalna zapewnia wygodę i elastyczność, INTRAWER nie zapomina o tym, jak ważne są relacje międzyludzkie i integracja zespołu. Firma kilka razy w roku organizuje spotkania integracyjne – zarówno w formie tradycyjnych zjazdów, jak i nieformalnych eventów, które pozwalają pracownikom lepiej się poznać, wymienić doświadczeniami i po prostu porozmawiać twarzą w twarz.
To właśnie takie inicjatywy wzmacniają ducha zespołu, który na co dzień komunikuje się głównie za pomocą telefonu, maila czy firmowego komunikatora.
Praca zdalna w spedycji to nie tylko odpowiedź na potrzeby rynku pracy – to realna szansa na zwiększenie efektywności, redukcję kosztów i zbudowanie zespołu opartego na kompetencjach, a nie lokalizacji. INTRAWER jest przykładem firmy, która potrafi z tych możliwości korzystać, jednocześnie dbając o relacje i kulturę organizacyjną.
